类型:模拟经营
版本:301
大小:72.94 MB
语言:简体中文
平台: Android
资费:免费
更新:2026-02-16 17:32:32
介绍
我是院长2是一款充满趣味的医院文字模拟游戏。在这款游戏中,你将不断应对各种新的挑战,主线剧情和偶尔开启的支线任务会不断变化。在游戏里,你将扮演一名医院院长,负责医院的管理,带领医院走向成功。你需要充分发挥自己的能力,忙碌于医院的各个科室,努力治愈更多病患,提供更好的医疗服务。这里将带给你真实且有趣的医院模拟经营体验。

我是院长2玩法:
◆医生的教学职称对科室科研的成功率有影响,教学职称通过接受教学任务来提升。
◆可以对医生进行专项培养,培养后能提高其通过职称考试的成功概率。
◆如果医生接诊的病人太多,会增加工作强度,过度的工作负荷会影响治愈率。
◆医生可以通过招聘获得,他们的学历影响职称考试的通过率。
◆医生的临床职称决定其治疗不同疾病的成功率,可以通过每年2月份的职称考试来提升。
我是院长2攻略:
我是院长2游戏中目前有三种招聘方式:社会招聘、名校招聘和猎头招聘。
1、社会招聘性价比很高,尤其适合用来招募有教学职称的医生。招募低学历的医生也不需要解雇,因为不管医院等级多高,低职称的医生仍然有其作用,只要医生数量不过多,可以继续保留。
2、名校招聘适合用在游戏的早期阶段。随着医院等级的提升,名校招聘的费用也会增加。名校招聘主要用于招募硕士学位、临床职称为住院医师的医生。在医院等级不高时,最好每个科室都配备至少两名此类医生。这些医生是我们重点培养的对象。在他们准备参加职称考试时,可以集中培养,直到他们升到主任医师。我们不推荐招募博士或博士后,因为他们的最低职称为主治医师和副主任医师,而在游戏中,主任医师的初始职称较低,其月薪也更为合理。
3、猎头招聘的医生工资是普通招聘的1.5倍。如果想要提高医院的月利润,猎头招聘应尽量避免使用,除非医院升级时急需某个合适的医生。在这种情况下,猎头招聘可以帮助填补空缺,但医院升级后建议尽早解雇猎头医生。
我是院长2特色:
【培养医生】
1、游戏中的医生可以通过招聘获得,他们拥有不同的学历,学历水平会影响医生通过临床职称考试的几率。
2、医生的临床职称影响其治疗不同疾病的成功率。临床职称可以通过每年2月份举行的职称考试提升。
3、医生的教学职称影响科室科研项目的成功率。教学职称通过完成教学任务来提升。
4、玩家可以对单个医生进行专项培养,提升其通过职称考试的成功几率。
5、医生每天接诊的病人数量过多会增加其工作强度,过高的工作强度可能会影响治疗效果。
【建造科室】
1、游戏中的科室分为五个等级:县级、市级、省级、国家级、世界级。科室等级会影响接诊的病人数量和疾病的种类,科室的等级可以通过扩建来提升。
2、每个科室都可以进行科研,科研成功后,所有医生对某些疾病的治愈率将永久提高。
3、科室可以设置不同的接诊策略,从而优化医生与病人的关系,提高医院的整体收益。
我是院长2亮点:
1. 游戏将医院分成多个部门,每个部门负责不同的治疗任务。
2. 游戏玩法上让玩家能够深入了解医学知识,你将成为医院的院长,亲自管理一切。
3. 每个医生都需要经过评估,确保他们能胜任临床任务。
4. 每个职位都有其独特职责,只有每个岗位都尽职尽责,医院才能达到预期目标。