我是院长2

介绍

我是院长2是一款充满趣味的医院文字模拟游戏。在这款游戏中，你将不断应对各种新的挑战，主线剧情和偶尔开启的支线任务会不断变化。在游戏里，你将扮演一名医院院长，负责医院的管理，带领医院走向成功。你需要充分发挥自己的能力，忙碌于医院的各个科室，努力治愈更多病患，提供更好的医疗服务。这里将带给你真实且有趣的医院模拟经营体验。

我是院长2玩法：

◆医生的教学职称对科室科研的成功率有影响，教学职称通过接受教学任务来提升。

◆可以对医生进行专项培养，培养后能提高其通过职称考试的成功概率。

◆如果医生接诊的病人太多，会增加工作强度，过度的工作负荷会影响治愈率。

◆医生可以通过招聘获得，他们的学历影响职称考试的通过率。

◆医生的临床职称决定其治疗不同疾病的成功率，可以通过每年2月份的职称考试来提升。

我是院长2攻略：

我是院长2游戏中目前有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘和猎头招聘。

1、社会招聘性价比很高，尤其适合用来招募有教学职称的医生。招募低学历的医生也不需要解雇，因为不管医院等级多高，低职称的医生仍然有其作用，只要医生数量不过多，可以继续保留。

2、名校招聘适合用在游戏的早期阶段。随着医院等级的提升，名校招聘的费用也会增加。名校招聘主要用于招募硕士学位、临床职称为住院医师的医生。在医院等级不高时，最好每个科室都配备至少两名此类医生。这些医生是我们重点培养的对象。在他们准备参加职称考试时，可以集中培养，直到他们升到主任医师。我们不推荐招募博士或博士后，因为他们的最低职称为主治医师和副主任医师，而在游戏中，主任医师的初始职称较低，其月薪也更为合理。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘的1.5倍。如果想要提高医院的月利润，猎头招聘应尽量避免使用，除非医院升级时急需某个合适的医生。在这种情况下，猎头招聘可以帮助填补空缺，但医院升级后建议尽早解雇猎头医生。

我是院长2特色：

【培养医生】

1、游戏中的医生可以通过招聘获得，他们拥有不同的学历，学历水平会影响医生通过临床职称考试的几率。

2、医生的临床职称影响其治疗不同疾病的成功率。临床职称可以通过每年2月份举行的职称考试提升。

3、医生的教学职称影响科室科研项目的成功率。教学职称通过完成教学任务来提升。

4、玩家可以对单个医生进行专项培养，提升其通过职称考试的成功几率。

5、医生每天接诊的病人数量过多会增加其工作强度，过高的工作强度可能会影响治疗效果。

【建造科室】

1、游戏中的科室分为五个等级：县级、市级、省级、国家级、世界级。科室等级会影响接诊的病人数量和疾病的种类，科室的等级可以通过扩建来提升。

2、每个科室都可以进行科研，科研成功后，所有医生对某些疾病的治愈率将永久提高。

3、科室可以设置不同的接诊策略，从而优化医生与病人的关系，提高医院的整体收益。

我是院长2亮点：

1. 游戏将医院分成多个部门，每个部门负责不同的治疗任务。

2. 游戏玩法上让玩家能够深入了解医学知识，你将成为医院的院长，亲自管理一切。

3. 每个医生都需要经过评估，确保他们能胜任临床任务。

4. 每个职位都有其独特职责，只有每个岗位都尽职尽责，医院才能达到预期目标。